11月6日，劉化公司組織召開整頓干部作風暨2018年第三季度黨建工作例會。公司黨委書記、董事長劉峰，副總經(jīng)理張清及各支部書記、黨委工作部工作人員參加了會議。

會上，黨委工作部領學了《關于印發(fā)<靖遠煤業(yè)集團有限責任公司員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）>的通知》（靖煤黨【2018】91號）、《劉化公司關于進一步轉變干部作風、規(guī)范職工行為的通知》等文件，對轉變作風、規(guī)范行為提出了具體要求和安排。在對三季度黨建工作、宣傳和企業(yè)文化建設工作進行了總結，對黨員檔案管理、黨員發(fā)展程序進行了說明的同時，安排部署四季度黨建工作，要求各支部以開展《關于開展黨支部建設標準化工作“互檢互學互促”活動工作方案》為契機，找差距、補短板，合力推進黨支部建設標準化工作有序開展。各支部書記就干部隊伍作風、職工行為規(guī)范和黨支部建設標準化、形勢任務教育等方面存在的問題，分別進行了自我剖析和表態(tài)發(fā)言。

                       （圖為會議現(xiàn)場）

公司黨委書記、董事長劉峰指出，在公司面臨天然氣限量供應的情況下，在公司轉型發(fā)展的關鍵時期，轉變干部作風、規(guī)范職工行為顯得尤為重要。面對新形勢、新任務，各級領導干部要站在講政治的高度，充分認識到轉變作風的重要性，改變慣性思維，加強對政策、理論的學習，提高思想政治素質(zhì)和工作能力，在業(yè)務管理、值班值守、請銷假等方面要依法依規(guī)辦事。加強干部隊伍作風建設是進一步密切干群關系的重要前提，要增強服務職工意識，俯下身子深入基層，關心職工生活，傾聽職工呼聲，切實為職工辦實事、解難事，用自己的實際行動改善干群關系，激發(fā)職工的工作熱情，為公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作提供和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。

                          （圖為公司黨委書記、董事長劉峰）

劉峰強調(diào)，各級領導干部一是要加強法律法規(guī)、黨建知識和業(yè)務知識的學習，提高自身素質(zhì)和理論水平，進而提高管理水平，不斷增強觀察問題、分析問題和解決問題的能力。二是要出實招、見實效，立標桿、樹榜樣。各級領導干部要以身作則，切實轉變工作作風，用實際行動影響、帶動、感染、教育全體職工，讓廣大職工群眾切實感受到好的作風帶來的新面貌、新氣象，提高職工攻堅克難的凝聚力。三是要提高思想認識，從思想上挖掘問題、解決問題，把轉變黨員干部作風的要求落到實處，帶動職工轉變觀念，圍繞公司的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、防凍保溫、設備檢修等重點工作，立足崗位，履職盡責，提高執(zhí)行力和工作效能，以良好的精神狀態(tài)緊跟公司發(fā)展步伐。

                                      （圖為公司副總經(jīng)理張清）

公司副總經(jīng)理張清從提高認識、落實“一崗雙責”、加強對行政工作督導等方面提出具體要求和安排。要求各單位組織廣大黨員干部認真學習領會劉董事長講話精神，按照黨支部建設標準化和轉變干部工作作風的具體要求，結合督查督導中發(fā)現(xiàn)的問題，開展自查自糾，對存在的問題要不遮掩，以認真負責的態(tài)度抓好整改落實，避免無計劃停車事故和其它各類事故的發(fā)生，鞏固公司來之不易取得的成果。

（黨委工作部）